O e-Social é um programa que vem sendo trabalhado pelas instituições que fazem uso das informações trabalhistas como: Receita Federal, INSS, Caixa Econômica Federal e Ministério do Trabalho.

Para unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, o governo federal criou o programa e-Social. O Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado de Roraima (Sescon/RR) alerta os empresários sobre a importância e os benefícios da adesão à iniciativa para os empreendimentos locais, tendo em vista que em 2016, a meta do governo é que todas as empresas estejam adequadas ao manual do eSocial.

O e-Social é um programa que vem sendo trabalhado pelas instituições que fazem uso das informações trabalhistas como: Receita Federal, INSS, Caixa Econômica Federal e Ministério do Trabalho. Estes órgãos e entidades federais unificam todas as informações trabalhistas em uma única obrigação acessória como: admissões, demissões, tributos e folha de pagamento.

“O e-Social é uma forma de organizar e envolver as informações sobre os empregados ao empregador, unificando as informações trabalhistas. Com isso, o trabalho terá mais transparência para com as relações trabalhistas”, explicou o presidente do Sescon-RR, José Soares Belido.

Entre as mudanças e benefícios aos empresários e contadores trazidos pelo programa está a unificação de várias obrigações acessórias, que serão substituídas pelo Sped Trabalhista, o que dará agilidade a vários processos, pois as informações do eSocial precisarão ser transmitidas e, por consequência, informadas no dia da ocorrência.

“O e-Social deve atender a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes”, explicou o presidente do Sescon-RR, acrescentando que o programa possibilita a automação na transmissão das informações dos empregados.

Para a primeira fase do e-Social, está prevista a realização de um cadastro com as informações dos trabalhadores e das empresas. Depois, à medida que as relações entre trabalhador e empresa forem ocorrendo tais como férias, licenças médicas, novas contratações e demissões, é que as demais informações serão alimentadas no programa.

Ainda conforme Belido, outra vantagem do e-Social é que, com a implantação do eSocial, as informações trabalhistas que precisam ficar guardadas por até 30 anos estarão salvas em meios eletrônicos, diminuindo o arquivo das empresas e sua papelada.

A partir do momento em que o e-Social for implantado, o governo terá condições de auditar as empresas de forma eletrônica e praticamente online, e as possibilidades de aumentar o número de notificações por erros e fraudes é real.

Fonte: BV News